そんなお悩みを解決します!
はじめまして、柳井美由紀です。
私は、「個」を重要視し、「自身の気づき」にフォーカスをあて、自分の価値観、何を大事にしているのかを個々で理解をしてもらい、企業の中でどう表現していくか、また企業は従業員に対し深く理解をし、キャリア形成に生かしていくかの専門家としてクライアント様と何度も打ち合わせを繰り返し、一緒に考え人材育成や人材採用のお手伝いをしています。
そして、今では個性心理学を用いて「組織開発」の企画を提供しています。
従業員満足度の調査
従業員が仕事内容、人間関係、職場環境などについてどの程度満足しているかを測る調査することで、離職率は低下し、企業業績の向上も可能になります
従業員のキャリアの定期検診
従業員のキャリアを定期検診することで、得意・不得意を加味した適材適所の人員配置が可能になり、社員個人も目標が明確になりやる気がアップします
グループワークでキャリアの共有
社員間でそれぞれのキャリアを共有することで、自分や相手の本来の姿を確認することができ、役割分担が可能になってチームワークづくりがしやすくなる
